「労働事件審理ノート」のご紹介，東京地裁労働部の訴訟実務
２００４年１１月１日掲載
東京地裁の労働部（１１部，１９部，３６部）において，平成１４年秋から約１年半かけて，一般によく見られる労働事件について，訴訟上，留意すべき点をまとめたものが，判例タイムズ誌上に「労働事件審理ノート」として発表されました。
労働事件は，一般の民事事件と比較しますと，次のような特徴があります。
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規範的要件を満たしているか否かが問題となり，その評価根拠事実，評価障害事実が数多く主張される。 → 争点そのものは単純（例えば，解雇が権利濫用か否か）であるが，それを根拠付けたり，反論するための事実主張が長くなる傾向 |
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規範的要件の「立証」につき，直接証拠が少なく，多くの間接事実，間接証拠が提出される → 例えば，陳述書だけでも双方から複数通数が提出される |
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使用者，労働者間の対立を反映して，数多くの裁判例があり，原告，被告ともそれらを引用しつつ論述する |
労働事件審理ノートは，これらの特徴を有する労働事件を初めて担当する裁判官に役立つ資料を提供する目的で作成されたものですが，モデル訴状や要件事実（ブロックダイアグラム付き）が掲載され，基本となる書証や，重要判例も掲記されており，労働事件についての基本的な訴訟実務を知るうえで役に立つ内容となっていることから，ご紹介する次第です。
なお，後日，単行本としても出版される予定もあるようです。
- 地位確認等請求事件（解雇一般） 判タ１１４４号（２００４年５月１日）
- 地位確認請求事件（整理解雇） 判タ１１４５号（同年５月１５日）
- 地位確認請求事件（解雇以外の終了事由） 判タ１１４６号（同年６月１日）
労働契約が有期契約である場合，休職後の終了事由，定年による終了事由 - 配転命令等無効確認請求事件 判タ１１４６号（同年６月１日）
- 解雇以外の賃金請求事件（地位降格，減額等に伴うもの）
判タ１１４７号（同年６月１５日） - 解雇予告手当請求事件（付加金を含む） 判タ１１４７号（同年６月１５日）
- 時間外手当請求事件 判タ１１４８号（同年７月１日）
- 退職金請求事件 判タ１１４８号（同年７月１日）